Doi din trei angajati cu studii superioare au fost afectati de criza

Doi din trei angajati cu studii superioare au fost afectati de masurile luate de angajatorii lor, ca urmare a recesiunii, prin eliminarea bonusurilor, procesele de restructurare sau scaderea salariilor, potrivit unui studiu realizat de Daedalus Millward Brown in colaborare cu Catalyst Solutions citat de Mediafax.
Studiul a fost realizat in martie 2009, la nivel national, pe un esantion de 1.158 de angajati cu studii superioare, cu varsta de pana in 45 de ani.
"Eliminarea bonusurilor, procesele de restructurare si chiar scaderea
salariilor sunt fenomene intalnite relativ frecvent in ultima perioada in organizatiile din Romania. In mod indirect, angajatii sunt afectati si de reducerile bugetelor de dezvoltare din organizatiile in care lucreaza", a spus, intr-un comunicat, directorul general al Daedalus, Daniel Enescu.
Raportandu-se la situatia viitoare, trei din patru angajati cu studii superioare se asteapta la actiuni de reducere a costurilor care sa-i afecteze fie direct, fie indirect.
"In incercarea de reducere a costurilor, managerii de top se asteapta mai degraba la procese de restructurare, in timp
ce angajatii fara functii de conducere cred ca, pe langa restructurare, vor avea loc eliminarea bonusurilor si scaderea salariilor", a adaugat Enescu.
Studiul mai arata ca 70% din angajatii cu studii superioare au asistat la masuri de reducere a cheltuielilor in firmele la care lucreaza, in timp ce aproape jumatate din persoanele intervievate (46,4%) au declarat ca sunt afectate de reducerile bugetelor de dezvoltare ale companiilor

Totodata, 30,5% dintre angajatii cu studii superioare admit ca la ei in firma au fost eliminate bonusurile, iar 30,2% dintre persoanele intervievate au asistat la procese de restructurare in organizatie.
Aproape unul din cinci angajati cu studii superioare a asistat la reduceri de salarii in compania
in care lucreaza, iar unul din zece la reducerea programului de lucru sau la somaj tehnic.
O pondere de 52,5% din angajatii firmelor
mici spun ca au fost expusi la masuri de reducere a costurilor, mai putini decat angajatii din firmele medii sau mari, media celor intervievati care au resimtit o astfel de decizie fiind de 70% .
"Acest lucru este posibil tocmai pentru ca firmele mici nu au o structura de costuri
foarte complexa. Spre exemplu, reducerea bugetelor de dezvoltare si eliminarea bonusurilor sunt mult mai rar intalnite la aceste firme, dar scaderea salariilor este intr-un procent comparabil cu celelalte firme", a spus Enescu.
Pe de alta parte, procentul angajatilor care cred ca vor avea loc la ei in organizatie actiuni de reducere a costurilor cu personalul este semnificativ mai mare decat cel al angajatilor care au declarat ca sunt expusi deja la astfel de actiuni. Astfel, 39,2% din cei intervievati cred ca vor avea loc restructurari, 38,3% cred ca vor fi eliminate bonusurile si 25,8% considera ca vor fi scazute salariile la ei in organizatie.
"Ingrijorarea predominanta in firmele mici este legata de scaderea salariilor, in timp ce ingrijorarea cea mai mare a celor care lucreaza in firme mari este legata de restructurarea de personal", a precizat Enescu.
De asemenea, exista o discrepanta majora intre top management si angajatii cu functii non manageriale in ceea ce priveste perceptia activitatilor viitoare de reducere a costurilor in organizatie. Astfel, managementul de top vede mai degraba reducerea costurilor prin restructurari, in timp ce angajatii fara functii de conducere se asteapta la reduceri ale salariilor si la eliminari ale bonusurilor.